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专业解答在劳工合同履约期满之际,倘若贵司无意与职员续订新约,同时决定解除雇佣关系,那么,被解雇的员工有权向用人单位索求经济赔偿金。依据相关法律法规,除非用人单位能够维持或提升原劳动合同所约定的条件,以期续订新的劳动合同,而劳动者却表示拒绝续订,否则,当固定期限的劳动合同宣告终止时,用人单位必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。
专业解答涉及贷款问题时,合同欺诈导致合同无效。若一方通过虚构事实或隐瞒真相误导另一方签署合同,则违反法律规定并侵犯对方权益。在此情况下,受害方可向人民法院或仲裁机构申请审查并撤销该民事行为。
专业解答劳务合同到期,雇主不续约并辞退劳动者时,被解聘者有权要求经济补偿。除特定情况(劳动者拒绝续签提高或维持原条件的合同)外,终止固定期限劳动合同导致的解聘,雇主必须支付经济补偿。
专业解答如果用人单位未将劳动合同交付给劳动者,劳动者有权要求用人单位交付,并可要求支付双倍工资作为赔偿。如果用人单位拒绝签署劳动合同并解雇劳动者,还需支付经济补偿金,并可能面临支付赔偿金的法律责任。劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益,包括报告投诉、调解申请、仲裁和诉讼等。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能不能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者遇到了空白合同能不能签订进行了解答,希望能不能解答您的问题。
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