清明上班有三倍工资吗

解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果在法定节假日(如清明节)安排工作的话，用人单位应当支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资，也就是三倍工资。所以如果是清明节当天加班，那么至少有三倍工资；如果是清明节的其他休息日加班，那么至少有两倍工资。
需要注意的是，具体的支付方式可能会根据公司的政策和员工的合同而有所不同。有些公司可能会提供调休的选项，也就是在其他时间补偿休息时间，而不是支付加班工资。
此外需要注意的是，清明节虽然是法定节假日，但并不意味着所有的工作都应获得三倍工资。只有当劳动者在清明节当天加班时，才应获得三倍工资。以上内容是根据现有的法律规定和政策得出的结论。具体情况可能会因地区、行业规定或其他相关因素而有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。