请问一下是不是所有的加班费补偿协议书都是有法律效力的--在线法律咨询|律图

[律师回复]当用人单位在员工持有医院证明条的情况下仍不肯批假，员工可以通过以下途径进行申诉：与用人单位沟通协商内部沟通：员工可以先尝试与直接上级或者人力资源部门进行友好、理性的沟通。向他们说明自己的身体状况，强调提供的医院证明条是真实有效的，表达自己需要请假治疗和休息的诉求，争取通过内部协商解决问题。工会介入：如果所在单位有工会组织，员工可以向工会反映情况，请求工会出面与用人单位进行沟通协调。工会有维护职工合法权益的职责，会在中间起到调解作用，促进问题的解决。向劳动行政部门投诉投诉方式：员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。可以通过拨打劳动监察投诉电话、到劳动监察部门办公地点现场投诉或者在其官方网站进行线上投诉等方式。所需材料：投诉时需要准备好相关证据，如医院开具的证明条、与用人单位沟通请假事宜的聊天记录或邮件、劳动合同等，以证明自己确实向单位申请了病假且有合理的理由。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。申请劳动仲裁仲裁申请：如果与用人单位协商和劳动监察部门介入都无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人需要提供证据进行质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付病假工资、赔偿员工因此遭受的损失等。提起诉讼法院起诉：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状及相关证据，由法院进行审理和判决。法院的判决具有最终的法律效力，用人单位必须执行。在整个申诉过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。同时，应按照法律规定的程序和期限进行申诉，避免因超过时效而丧失胜诉权。