加班没到岗检查要求提前到合理吗？

有权。
用人单位若有违法，一般是无偿拖延上班的工作时间。比如不能做到每天工作不超过八小时，每周至少休息一天。
至于提早到岗，推迟下班，只要总的工作量不变，不属于违法。

用人单位以劳动者不加班为由克扣劳动者工资是违法的。
　　《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。