结论:一年。
解析:
一年。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动者申请仲裁是因拖欠劳动报酬发生争议且在劳动关系存续期间的,不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
专业解答合同纠纷仲裁的时长因地区而异。拿湖南来说,仲裁庭要在组庭后四个月内裁决,这期间不包括专门性问题鉴定等。延期审理的情况也不算在裁决时限内。要是劳动合同纠纷,那仲裁庭得在受理仲裁申请后四十五天内作出裁决。
专业解答仲裁申请材料被受理后,劳动纠纷案件将按照法律规定在45个工作日内作出裁决。不过,如果案件比较复杂,需要延长裁决时间,必须经过仲裁委主任批准,并以书面形式通知当事人,延长的时间不得超过15个工作日。所以,一般来说,最快45天,最慢60天,就能知道劳动仲裁的结果了。
专业解答劳动仲裁审理期通常自仲裁委员会受理之日起45天内结束。如果遇到复杂案件,经过主任批准后可以延长,并且要书面通知当事人,但延长的时间不能超过15天。所以,劳动仲裁一般会在45天内结案,最长不会超过60天。
专业解答在房产交易合同纠纷中,通过仲裁来解决问题是一种可行的方法。如果合同中包含明确的仲裁条款,或者双方在事后达成了仲裁的协议,那么就可以将争议提交给仲裁机构来处理。仲裁的机制相对高效灵活,保密性也比较强。但是需要注意的是,选择仲裁就意味着放弃了向法院提起诉讼的权利,所以在做出决定之前需要慎重考虑。
专业解答劳动仲裁时效:仲裁机构自收申请的第二天开始,一般需要在45个工作日内审结。如果案件比较复杂,可以延长15天,总计不超过60天。遇到检验、鉴定等特殊情形,周期可能会延长。劳动仲裁的目的是公正、快速地解决劳动争议,保障各方的权益。
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