根据我国法律的规定怀孕离婚给抚养费用吗

法律依据：《劳动法》第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。上诉就是怀孕几个月不能加班望采纳。

1、到辖区派出所咨询，各地均有不同规定的。基本上要求提供结婚证、准生证、未落户证明等材料。2、当事人须在妊娠前向单位提出申请，再由单位向所辖办事处计生办提出申请。申请时须同时提交具备规定可以生育第二个子女的证明；夫妻双方居民身份证、户口本、结婚证。再婚的须提交离婚证书等相关证明材料、双方所在单位或村（居）民委员会出具的本人生育情况证明等。对符合生育条件的申请人，相关部门应在30日内给予发放生育证。

不可以，法律规定女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，如果合同到期，必须自动延续到分娩满一年后。如果到时以你不能胜任工作为由解除合同的话也需要向你支付补偿金，工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿。怀孕期间公司能辞退吗的回答，可参考以上的资料。