签订劳动合同是否在入职的第一天?

一般是试用期满之后才签劳动合同的，试用期一般是1-3个月，如果担心这段时间出问题，可以签用工协议，保障双方权益，而且，试用期满之后，试用期期间的保险也是要交的，如果试用期满不签合同按劳动合同法的规定是可以要求双倍工资的，如果单位不签协议，你也不用太较真，他总得发你工资吧，那工资条、工资卡，工作卡、出入证等等都是可以作为证据的，换句话说即使试用期满之后不再签劳动合同，你这三个月，单位是不敢欠你什么的，一定要注意收集证据啊，不过别太过分，让单位觉得你不好管理。

正规公司应届生入职第一天要去公司人事部报到，在公司人事部填写个人入职表格，填完后要问公司人事部劳动合同什么时候签，不少公司第一天是不签的，要等一周后再签，最好是当天就签劳动合同（这种公司最正规）。劳动合同里会写明试用期多久，试用期工资多少，这个都要看仔细了。有事情多和人事部沟通，没说就要问清楚人事部的人，免得自己吃亏。如果公司连人事部都没有，就要小心了，骗子公司的可能性极大，至少是很不正规的，这样连社保5金都有问题了。这个要特别注意。

关于入职第一天没有签订劳动合同的回复如下，一、上班1个月内，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同；二、用人单位如果未及时与劳动者签订书面劳动合同，那么入职第2个月开始，劳动者可以依据《劳动合同法》82条的规定，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资；三、入职的当月，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险和公积金。