担保法第八十九条的内容都有什么呀？

《中华人民共和国行政强制法》第十八条　实施行政强制措施应当遵守下列规定：（一）实施前须向负责人报告并经批准；（二）由两名以上行政执法人员实施；（三）出示执法身份证件；（四）通知当事人到场；（五）当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法享有的权利、救济途径；（六）听取当事人的陈述和申辩；（七）制作现场笔录；（八）现场笔录由当事人和行政执法人员签名或者盖章，当事人拒绝的，在笔录中予以注明；（九）当事人不到场的，邀请见证人到场，由见证人和行政执法人员在现场笔录上签名或者盖章；（十）法律、法规规定的其他程序。第十九条　情况紧急，需要当场实施行政强制措施的，行政执法人员应当在二十四小时内向负责人报告，并补办批准手续。负责人认为不应当采取行政强制措施的，应当立即解除。

谁能给我通俗的翻译一下劳动合同法第八十五条的内容和劳动法第九十一条的内容，用普通话详细的说明一下叶赫那拉闻多解答;一《劳动合同法》第八十五条原文；第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。1、“用人单位有下列情形之一的”是指本条共有4项，只有要其中一项可按规定处理。2、‘由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；’“由劳动行政部门”，是指劳动监察部门，非指劳动仲裁；3、“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分”“当地最低工资标准”，是指每个城市都有一个最低工资标准,它是按每年公布的为准。如从2013年1月1日起，北京市最低工资标准、企业退休人员基本养老金等六项社保待遇将联动上调。其中，最低工资标准由目前的每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。那么，用人单位给劳动者开工资低于月1400元时，就违反了本规定。4、“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：”“逾期不支付的”是指劳动监察部门做出决定后“逾期不支付的”情况下，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：例如，2013年劳动者工作于北京市,约定月工资为1000元，劳动者设诉后，劳动监察部门责令用人单位限期10日内按每月补付400元，用人单位“逾期不支付的,要向劳动者支付补付400元的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.5、此条包括4项；劳动报酬、低于当地最低工资标准、不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、《劳动合同法》第九十一条原文；　第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。1、本条是指劳动者在未与其它用人单位解除劳动合同情况下，招用劳动者；2、本条是指劳动者在未与其它用人单位解除劳动合同情况下，招用劳动者，还要具备所招用劳动者给其它用人给其他用人单位造成损失的情况；3、此种情况下，用人单位对招用劳动者给其他用人单位造成损失，承担连带责任。4、追偿，是指用人单位承担连带责任后，依法可以向劳动者追偿。5、劳动者构成本条规定的情形，一般指《劳动合同法》第二十二条（约定服务期）、第二十三条（约定竞业限制条款）或者其它给原用人单位造成重大经济损失的。