结论:工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱可以辞职,是否离职并不会影响享受工伤待遇。
解析:
工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱可以辞职,是否离职并不会影响享受工伤待遇。工伤是在职期间发生的,就应当享受工伤待遇,即使事后离职也不会影响工伤待遇的发放。
如果单位因此不给发放工伤待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁。而且离职的员工还可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
专业解答工伤伤残鉴定完成后,补偿款项的领取需要经历多长时间在完成工伤等级认定之后的常规情况下,员工通常会在三个月以内获得相应的补偿金。依据现行的各项法规条款,社会保障部门将在自收到劳动者提交的劳动能力鉴定申请之日起的60天内做出最终的劳动能力评价结果,并在作出决定的20天内将评鉴结论正式发送给当事人。
专业解答做完工伤伤残鉴定,确定伤残等级后,你可以找单位申请工伤保险待遇。单位得按照规定的时间及时给你赔偿金。要是单位不给,你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这期间,你得把病历、合同、工伤认定和伤残鉴定这些关键证据保存好,说不定什么时候能用上呢。
专业解答工伤认定评级后,你可以依法向单位申请工伤保险待遇,例如伤残、医疗、就业补助金。此外,你还应该得到停工留薪工资、护理费、交通费等补偿。要是单位不履行,你可以通过协商、仲裁或诉讼来解决,这样才能保证你的合法权益不受损害。
专业解答根据《工伤保险条例》规定,工伤伤残鉴定后获赔时间并无固定限制,主要受多种因素影响。一般来说,如果雇主积极处理,可能在数月内获得赔偿;但如果遇到争议,赔偿时间可能会延长。雇主应在鉴定后30日内向社保部门申请赔偿。如果逾期未申请,职工或其亲属、工会可以在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内,直接向社保部门申请认定。
专业解答工伤伤残鉴定后,涉及赔偿的时间期限不明确,这可能受到多种因素的影响。如果用人单位积极配合,赔偿流程可能会比较快,一般在鉴定后的1到2个月内就能完成。然而,如果用人单位不配合,就需要通过劳动仲裁来解决,这样可能会耗费数月甚至更久的时间。
律师解析 1、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请,时限也是有规定的:如果是治愈出院前做出工伤认定的,必须在治愈出院后1个月内申请; 2、如果是治愈出院后做出工伤认定的,必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。
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