结论:下列情形下劳动合同终止如下。
解析:
下列情形下劳动合同终止:单位与劳动者约定的合同期限届满;劳动者退休并开始领取养老金;劳动者死亡;或者用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条
用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
专业解答若律师事务所在以下任一情况发生时,应立即终止其运营活动:首先,当它无法维持或维护法定设立条件,并且在接到期限内的整改通知后始终未达到此类条件的标准;其次,如果该律师事务所在某段时间内其执业证书已被国家有关部门依法吊销;再者,若是出于自身主动的决定要进行解散;最后,如果有任何法律、行政法规明确规定了应当终止的其他特殊情况。
专业解答在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,而用人单位以此为由解除劳动合同的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
专业解答《劳动合同法》规定,劳动合同期满时,若遇第四十二条列举的情况,如员工丧失劳动能力等,合同将延续至相应状况消除。禁止以特定条件解除合同,如未体检的职业病风险岗位员工、患职业病或工伤病的员工、治疗期内员工、孕期至哺乳期女员工、连续工作十五年接近退休的员工,以及受法律保护的其他情况。特殊情况下的劳动合同可延长,详情需咨询专业律师。
专业解答雇主擅自终止劳动合同常涉及以下情况: 1.对接触职业病危害的劳动者未进行离岗前检查或疑似职业病者在诊断、观察期间解除合同; 2.员工因职业病或工伤丧失劳动能力时,依法可解除合同; 3.女性在孕、产、哺乳期间,解除合同属违法; 4.员工患病或工伤治疗中,不应解除合同; 5.累计工作超十五年且距退休不足五年的员工,解除合同属不合规行为。
专业解答具体情形是:一、劳动合同期满;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销;五、用人单位决定提前解散;六、法律、行政法规规定的其他情形。
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