借款人的义务是不是包含随时解除合同

您好，针对您的主给付义务和随附义务两者的区别包含哪些问题解答如下,主给付义务和随附义务两者的区别主要有三点：1、主给付义务自始确定，并决定合同类型。附随义务则是随着合同关系的发展而不断形成的，它在任何合同关系中均可发生，不受特定合同类型的限制。2、主给付义务构成双务合同的对待给付，一方在对方未对待给付前，有权拒绝自己的给付。附随义务原则上不属于对待给付，不能发生同时履行抗辩权。3、不履行主给付义务，债权人有权解除合同。不履行附随义务，债权人原则上不得解除合同，但可就其所受损害，依不完全履行的规定请求赔偿损失。当然，有些合同上的义务系究竟属于主给付义务还是附随义务，尚有争论。例如，在买卖合同中受领买卖物的义务，是属于主给付义务还是附随义务，便有争论。法律依据：《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国合同法》第一百三十六条出卖人应当按照约定或者交易习惯向买受人交付提取标的物单证以外的有关单证和资料。《中华人民共和国合同法》第九十二条合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

您好，关于解除劳动合同企业包含什么义务这个问题，我的解答如下,1、用人单位依法提出解除或终止劳动合同的，应依法支付劳动者相应的经济补偿金，但有《劳动合同法》三十九条情形之一的除外;符合支付赔偿金、医疗补助金等条件的，应向劳动者支付赔偿金、医疗补助金等;2、根据《劳动合同法》第五十条第1款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应该出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的，如给劳动者造成损害，劳动者有权索赔;3、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。

您好，关于解除劳动合同企业包含哪些义务这个问题，我的解答如下,1、用人单位依法提出解除或终止劳动合同的，应依法支付劳动者相应的经济补偿金，但有《劳动合同法》三十九条情形之一的除外;符合支付赔偿金、医疗补助金等条件的，应向劳动者支付赔偿金、医疗补助金等;2、根据《劳动合同法》第五十条第1款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应该出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的，如给劳动者造成损害，劳动者有权索赔;3、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。