爷爷在直系亲属之列, 但严格的说没有丧假。
但员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。
另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
专业解答根据我国相关法律法规规定,法定的丧假期并不涵盖岳父岳母等姻亲关系,但若用人单位及其领导层对此表示认同,则可另行处理。具体而言,以下两点需要注意:1.对员工的直系亲属(即父母、配偶及子女)去世情况,公司将给予三天以内的丧假予以慰问。而对于员工配偶的父母离世之事,在获得单位领导的批准后,同样可以享有三日以内的丧假权益。
专业解答爷爷去世是不能请丧假的。1、民法中所指直系亲属和享有丧假的直系亲属是不同概念。2、享有丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女,不包括爷爷。3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
专业解答根据法律规定,员工在直属血亲(父母、配偶、子女)去世时,经公司行政批准,可享三天丧假。但我国《劳动法》对此未作具体规定,导致丧假主要适用于国有企业员工,非国企员工的丧假政策可能存在差异。
专业解答员工父母、配偶及子女离世时,可向企业申请带薪丧假,通常为一至三日,并可能根据路途情况获得路程假。在此期间,企业需照常支付工资。然而,根据现行法规,爷爷、奶奶等直系亲属离世并不享有正式丧假,但员工可与雇主商议妥善处理。
专业解答按照相关法律规定,周末不计算为休假日,而是根据公历自然天数计算。员工如需请假,一般从周一开始申请,部分单位在特殊情况下会适当顺延。婚丧假通常涵盖本人结婚或直系亲属离世等特殊情况,需向人力资源部门申请,经领导审批后安排调整。
律师解析 爷爷去世没有丧假。 一、爷爷奶奶虽属于直系亲属,但其去世,国家规定暂无丧假。但由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入丧假范围,具体要看各单位丧假范围。 二、直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,即直系血亲和直系姻亲,如配偶、父母、子女。 三、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
律师解析 爷爷去世一般是没有丧假的。父母、配偶和子女死亡时,根据具体的情况,可由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。但途中的车船费等,由职工自理。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
律师解析 外公去世不可以请3天丧假。丧假只是针对直系亲属而言的。根据法律和法规规定,劳动者直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。因此,祖父母、外祖父母去世,没有丧假。
律师解析 没有,丧假是不包括爷爷奶奶的。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
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