首页 > 法律咨询 > 内蒙古法律咨询 > 锡林郭勒盟法律咨询 > 锡林郭勒盟工资福利法律咨询 > 我这几天病了，咨询下病假工资是劳动报酬吗

我这几天病了，咨询下病假工资是劳动报酬吗

许** 内蒙古-锡林郭勒盟工资福利咨询 2017.12.09 15:41:17 22人阅读

我这几天病得很严重，前天到了医院，医生跟我说得住院半个月，咨询下病假工资是劳动报酬吗

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 锡林郭勒盟律师劳动纠纷律师锡林郭勒盟劳动纠纷律师更多律师>

2 位律师回复

咨询我

律图平台法务

计时工资指按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。具体包括：
1、按计时工资标准支付的工资;
2、结构工资制中的基础工资、职务工资;
3、见习工资(含学徒生活费);
4、运动员的津贴;
5、其他。
计件工资
是用人单位按照工人生产合格产品的数量(或工件量)和预先规定的计件单价支付工资的形成。它实际上是计时工资的一种转化形式。具体包括：
1、超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件支付的工资;
2、按营业额或者按利润提成支付的工资;
3、其他。
按完成一定的工作量支付的工资亦可包含在计件工资范畴内。
奖金
指支付的超额劳动报酬及增收节支的劳动报酬。具体包括：
1、生产月、季、年终奖;
2、月、季、年终节约奖;
3、劳动竞赛奖;
4、其他(含结构工资制中的奖励工资)

2017-12-09 15:43:17 回复

咨询我

锡林郭勒盟法务

病假期间，劳动者不提供劳动。因此，工资不是劳动报酬，是依照法律法规规定享有的劳动保险待遇。
《劳动法》
第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
病假工资是劳动报酬吗这个问题可以参考上述的回答，望采纳。

2017-12-09 15:42:17 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

更多相关法律咨询·工资福利

问劳动报酬是否算病假工资

您好，对于您提出的问题，我的解答是,员工在给用人单位工作，正常情况下，都会签订一份关于双方劳动关系的劳动合同，里面会规定双方权利和义务还有违约责任等内容，并且一般用人单位都给予员工一定的休假机会。对于有合同的劳动者来说，能够有效的维护自己的合法权益，那么病假工资属于劳动报酬吗一、病假工资属于劳动报酬吗病假期间，劳动者不提供劳动。因此，工资不是劳动报酬，是依照法律法规规定享有的劳动保险待遇。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、相关法律法规规定。1、《劳动合同法》相关规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。2、《女职工劳动保护特别规定》特别规定。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。