拖欠工资你可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工资支付暂行规定:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
专业解答劳动部门如何妥善处理员工薪酬拖欠问题1. 与所在用人单位进行充分的沟通与协商,争取达成共识,使用人单位能够依照法律规定按时足额地支付给劳动者薪酬待遇。2. 如果在与用人单位沟通无果或协商未达预期的情况下,同时也可以考虑向所在地的劳动监察部门进行投诉举报,通过劳动行政监督机关的介入,对事态进行积极引导和协调,以促使用人单位按照相关法规要求支付薪资福利给员工。
专业解答想要解决拖欠薪资的争议,并且申请劳动仲裁,首先要做的就是收集相关证据,比如劳动合同、工资单据、考勤记录等,这些都能证明你和单位之间存在劳动关系。然后,你要去所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,在这上面你得写清楚你的诉求、事实和法律依据。仲裁委员会收到申请后会进行受理,接下来会安排庭审。在庭审的时候,你要准时出席,并且要充分展示你的证据。如果你的诉求合理,证据也很充分,那么仲裁委员会可能会裁决用人单位支付你被拖欠的薪资。
专业解答准备好工资支付清单、工作证、出勤记录等证据,去劳动监察部门投诉施工方不发工资。也可以去申请劳动仲裁,让施工方给你赔偿双倍工资的差额。要是对仲裁的结果还是不满意,你还可以去当地法院提起诉讼程序。
专业解答要是工地欠薪了,你可以先跟负责人商量商量,看看能不能把钱给结了。要是不行,就把劳动合同、工资单、工作记录这些能证明你在那儿工作的证据都收集好,然后去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令他们给你发工资。要是对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉,用法律武器保护自己的合法权益。
专业解答劳动仲裁能解决欠薪问题,一般来说,耗时在45到60天。如果案件复杂,能延期,不过得经过仲裁委主任批准,并且书面通知,最长能延长15个工作日。要是证据充分、事实清楚,流程就会很顺畅,周期也能缩短。要是对裁决有异议,可能会导致诉讼,那就更费时间了。
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