拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
专业解答关于包工头拖欠农民工薪资问题的解决方案1.向劳动监察大队进行投诉。倘若用人单位存在违反国家相关法律法规之行为,如拖欠或未足额支付员工酬劳等情形时,该员工可选择向劳动监管部门发起投诉,劳动监管部门将会依循法定程序进行妥善处理。2.启动劳动仲裁程序。
专业解答直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。有几点需要注意:必须说明,农民工与包工头之间是形成劳动关系(而不是合作关系,因为包工头的欠条说是欠“工程款”),这点很重要,如果是合作关系,则是经济纠纷而不属于劳动纠纷,经济纠纷属于法院的事。劳动纠纷就要先进行劳动仲裁必须强调,自跟包工头后,农民工根据他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配(这点是配合以上第1点)。
专业解答当承包商无故拖欠农民工工资,建议通过所在地劳动仲裁机构维权。确保持有欠条或其他确凿证据,这将作为向仲裁部门提交诉状的重要依据,有助于有力捍卫自身合法权益。
专业解答针对包工头拖欠农民工工资问题,农民工应在纠纷发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼。诉讼前需收集证据,确定包工头身份,向法院提交诉讼状和相关证据。法院受理后,农民工需缴纳诉讼费用,并准备答辩。之后进行法庭调查、辩论,如达成调解则出具调解书,否则进行判决。
专业解答若项目经理拖欠工资,员工可首先尝试与用人单位协商。若无果,可电话投诉至劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》要求偿还拖欠工资。若效果不佳,可申请劳动仲裁,无需费用,形成的裁决书可向用人单位提出赔偿。对裁决有异议,可在15日内提起民事诉讼,通过法院判决强制执行。还可依据《劳动合同法》要求业主或总承包商预付薪资,不得低于最低工资标准。建议首先协商,如需要,可请教律师。
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