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职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当怎么样

陈** 福建-漳州 劳动仲裁咨询 2023.06.19 13:37:37 493人阅读

职工与企业发生劳动争议提请仲裁诉讼的工会应当怎么样

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结论:职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。
解析:
职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

2023-06-19 14:07:31 回复

合同争议是指合同的当事人双方在签订、履行和终止合同的过程中,对所订立的合同是否成立、生效、合同成立的时间、合同内容的解释、合同的履行、合同责任的承担以及合同的变更、解除、转让等有关事项产生的纠纷。尽管合同是在双方当事人意思表示一致的基础上订立的,但由于当事人所处地位的不同,从不同的立场出发,对某些问题的认识往往会得出相比冲突的结论,因此,发生合同争议在所难免。为了及时解决合同纠纷。稳定市场经济秩序,保护合同当事人的合法权益,促进国民经济的发展,《合同法》对合同争议的处理作出了专门的规定。合同中的仲裁协议条款要有以下内容:一、要有申请仲裁的意思表示。二、仲裁事项。仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系,而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁。三、选定仲裁委员会当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会,如中国国际经济贸易仲裁委员会(简称贸仲)。仅有仲裁地点(如上海)而没有仲裁机构的,仲裁协议无效。以下是贸仲的示范仲裁条款:凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会,按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。

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    2024.02.24 1972阅读
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