根据《消费者权益保护法》第二十六条规定，“经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。”根据此条款而言，消费者完全有权要求店家退款或者转让健身卡，否则可以向消费者权益保护委员会投诉或者向当地工商所维权。消协工作人员也表示，健身卡作为一种预付卡，消费者有权决定如何使用自己存在卡里的钱。店家即使在合同中明确规定会员卡一经办出就不能退不能转，且在顾客签订前提醒了，这样的合同条款仍然是无效的。在此建议消费者，办理此类健身卡等预付卡时应慎之又慎，多咨询一些相同的群体，发生消费后，必须索要相应的发票、信誉卡、服务卡等证据，一旦发生纠纷，可依法维权。

问我是一名健身教练，我刚去一家新的健身房里面上班

问刚开一个健身会所对于健身教练聘用合同不是很了解想知道一些

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教练聘用合同（草稿）

甲方（聘用单位）
：

（以下简称甲方）

乙方（受

聘

人）
：

身份证号码：
(
以下简称乙方）

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签
订本合同。

第一条

合同期限

1
、合同有效期：自

年

月

日至

年

月

日止，合同期

年。合
同期满聘用关系自然终止。

2
、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3
、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面
通知对方。

第二条

工作岗位

1
、甲方安排乙方从事

工作。

2
、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。

第三条

工作条件和劳动保护

1
、甲方实行每天工作八小时工作制度。

2
、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人
体不受危害的环境条件下工作。

3
、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。

4
、乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。

第四条

工作报酬

1
、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，工资为

元
/
月
+
提成（绩效
工资）
。每月发工资时间为

。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权
解聘。

2
、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用。

3
、由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣半个月工资作为押金，
在合同到期时无息返还给乙方。

第五条

工作纪律、奖励和惩处

1
、乙方应遵守国家的法律、法规。

2
、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、培训。

3
、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定给予处罚。

第六条

聘用合同的变更、终止和解除

1
、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅
自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一
致意见的，原合同继续有效。

2
、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘
用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3