你好，单位总加班，请问加班加点工资支付标准是多少

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关于加班加点的工资支付问题
1.《工资支付暂行规定》第十三条第
(一)、
(二)、
(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准15
0、200的工资安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300的工资。
2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。

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劳动者每天工作时间不超过8小时，8小时以外的时间才属加班。lt;lt;劳动法gt;gt;第三十六条规定：“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”

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劳动部对于员工加班已经发布了通知，给予的明确的规定，如果企业和员工双方均同意加班的情况下，应该按照如下的标准进行公司的发放。
如果企业的管理者安排劳动者在正常的工作日，但是是在法定的工作时间之外安排工作的，则按照每小时工资标准的150%进行加班补贴。所谓法定的工作时间之外，系双方合同约定的时间之外，例如加早班或是加晚班这种情况，进行补贴的数额是150%，但是这150%是最低的标准，如果双方有额外情况，或者有特殊协商的话，可以在150%以上进行加班补贴，但是最低不得低于150%。
一般的工作日的加班情况，但是如果是在休息日的话，那么支付劳动者的工资要更高一些，一般为200%。如果是在国家规定的节假日进行加班的话，例如春节，劳动节，中秋节等等，则要按照300%对劳动者进行加班，补贴在这种情况下是不符合国家规定的，但是由于企业生产的必要是需要进行较多的额外补贴的。
当然,企业也不能无节制地要求员工加班。劳动法中规定了延长工作时间，也就是加班的小时数，每月不能超过36小时，超过36小时的部分是不符合劳动法规定的，也就是违法行为。这是对于劳动者休息权的保护，也是防止企业滥用自己的权力压榨劳动力。
企业如果安排劳动者进行加班的话，应当进行加班登记制度，有专门的人员对于加班的小时数进行统计，再根据法律的规定小时数乘以工资的数额，最后得出一个总的加班补贴发放给劳动者。如果没有按时按量发放加班补贴的话，劳动者是可以根据劳动法来维护自己的合法权利，对企业提起合法的举报或者仲裁。
以上所说的都是按小时计费的工作性质，但是如果有需要按件计费的工作性质的话，那么应当按照在完成应有额度之外的件数乘以150%和200%和300%来支付工资。