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聘用合同争议怎么写有效

付* 内蒙古-兴安盟 劳动合同咨询 2023.06.04 15:29:16 484人阅读

聘用合同争议怎么写有效

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具备下列条件写的合同就是有效的:
1、订立合同当事人具有相应的民事行为能力;
2、合同内容是合同订立当事人的真实意思表示;
3、内容不违反法律或社会公共利益;
4、是在平等协商的情况下订立的合同,不存在欺诈、胁迫等情形

2023-06-04 15:31:16 回复

(一)不涉及财产关系的案件,3000元/件,可上浮50%,下浮不限;
(二)涉及财产关系的案件,按争议标的额比例,在规定的幅度内,分段按比例累加收费:
诉讼标的额 收费比例
1万元以下 (含1万元) 500元—1500元/件;
1万元至10万元(含10万元) 2%—5%;
10万元至50万元(含50万元) 1.7%—3.5%;
50万元至100 万元(含100万元) 1.4%—2.8%;
100万元至500万(含500万元) 0.7%—1.5% ;
500万元至1000万元(含1000万元) 0.4%—0. 8%;
1000万元以上部分,按最高不超过 0.4%, 双方协商确定。
案件同时涉及财产和非财产关系的,按较高者计算。
(三) 二审案件分别按照一审阶段确定的收费方式和收费标准收费,但在上阶段曾接受委托并收取费用的,本阶段应减半收费。
(四) 涉及财产关系的案件,经双方协商实行风险代理的,最高收费额不得高于委托人实际获得财产利益的595%。

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