本人在公司上班11年了，前二前公司人事我协商解除合同，在协商中，我本人的意思要N＋1，公司不同意?

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就是说单位关于出资培训你，以及关于保守商业秘密的事项另行签订协议，通俗的说，该协议跟劳动合同是一起的。关于单位为你提供的培训，你有权选择是否接受，如果接受的话很可能单位会跟你签订协议，约定一个服务期，也就是说要求你要在单位工作多少年，如果在服务期内你不在单位工作了，那么就要根据协议约定承担违约金，但最高不能超过没有提供的服务期所分摊的培训费用。如果你的工作掌握着单位的商业秘密，那么单位有权约定保守商业秘密和竞业限制条款，可以约定违约金及因竞业限制给你的补偿。

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者的办法。