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工作5年给炒鱿鱼了?

ask****623 广东-惠州 刑事犯罪辩护咨询 2023.05.30 17:10:31 487人阅读

工作5年给炒鱿鱼了

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2023-05-30 17:10:48 回复
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你好,具体情况可以沟通M

2023-05-30 17:45:22 回复
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你好,这是劳动方面的问题,请说清楚。

2023-05-30 17:29:52 回复
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劳动者工作五年后被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退的,用人单位支付十个月工资的赔偿金

2023-05-30 17:26:13 回复
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2023-05-30 17:16:26 回复
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你好 你的咨询将接入人工回访x

2023-05-30 17:14:22 回复
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你好,根据你描述的具体情况

2023-05-30 17:13:42 回复
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你好!是什么原因的辞退的

2023-05-30 17:13:03 回复
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您 好,可以申请劳动仲裁

2023-05-30 17:11:59 回复
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下午好,这是可以起诉的

2023-05-30 17:11:36 回复
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2023-05-30 17:11:35 回复
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您好,可以主张违法赔偿

2023-05-30 17:11:00 回复
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你好,你可以去仲裁。G

2023-05-30 17:10:55 回复
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您咨询的问题可以通过法律途径解决!

2023-05-30 17:10:50 回复
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可以要求经济补偿金,,如果是违法解除,可以要求双倍赔偿金

2023-05-30 17:11:09 回复
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不知什么时候开始,人们忽然发现“炒鱿鱼”这道菜在烹炒时,每块鱿鱼片都由平直的形状慢慢卷起来成为圆筒状,这和卷起的铺盖外形差不多,而且卷的过程也很相像。人们由此产生了联想,就用“炒鱿鱼”代替“卷铺盖”,也就是表示被解雇和开除的意思。

如果企业没有合法理由辞退员工,员工可以去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求支付赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。月工资按离职前十二个月的平均工资计算。入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。除了赔偿金,您可以主张11个月的双倍工资差额。没有缴纳社保的可以去社保局投诉,社保局会责令企业补缴社保。
企业可以单方解除劳动合同的情形:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。

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