在这里做了三个月没签劳动合同自离职可以要求补偿吗?

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法律关系是在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们之间权利与义务关系。如企业与职工依法订立劳动合同后，就构成了双方的劳动法律关系。法律关系由法律关系主体、法律关系内容(权利义务)和法律关系客体三要素构成。从关系的双方来讲，社会关系包括个人之间的关系、个人与群体之间的关系、个人与国家之间的关系，一般还包括群体与群体之间的关系、群体与国家之间的关系。这里群体的范畴，小到，大到国家。

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1，根据你的案情描述，结合《中华人民共和国劳动合同法》规定，你们之间属于非全日制劳动合同关系，受到《劳动合同法》保护
2，你可以向用人单位主张工资，可以到人民申请支付令，
3，劳动者要记得收集证明非全日制劳动合同关系的证据，证明了用工事实后，主张工资才能获得支持，包括签订的合同，或者工作的考勤表，记录表等，或者工作牌等
4，劳动者收集足够的证据后，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资，但是非全日制用工没有经济补偿金
5，劳动者也可以到劳动局投诉，要求限期支付工资

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要区分在职培训的性质，如果是单位自行组织的，则不需要承担相关费用。如果是单位支付相关费用通过其他单位给与培训的。则上述要求是符合法律规定的。劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。