徐州
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2023-05-30 12:34:14 回复生育津贴只有在职职工可以享受。离职后，不能再享受生育津贴。法律上没有变相辞退的规定，公司调整岗位降低工资不合法的，可以申请仲裁。失业保险缴纳一年以上的，就可以办理。仲裁理由需要结合本人经历和证据。
生育津贴（一次性生育补助金）申报办理程序如下：
1.办理程序：参保人员提交所需资料，由单位专管员负责办理。
2.办理时间：产妇休完产假后的3个月内，最长不超过自分娩之日起的8个半月，逾期不予受理。
女方有生育费用报销，女方享受生育产假津贴，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并需要选择在男方或女方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到女方帐户上。如果男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合计划生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的，按照规定，男职工可以享受十天的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准，是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。此外，在某些地方比如天津，男职工缴纳了生育保险但是其配偶无生育保险的，配偶可以用该男职工的生育保险进行报销。具体规定为在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员，可享受生育保险待遇。以上就是关于男不能生育津贴，男方不能领取生育津贴吗的回答
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