您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1.实习生在实习过程中受伤,无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷。
2.从法律角度看,大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。
3.但是,实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”,受害人仍可以人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果想解决该纠纷,除了与单位协商处理以外,只能先做司法鉴定,然后通过走人身伤害赔偿程序解决!
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