员工患病被公司辞退和患病自己主动辞职的区别?

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根据你的问题解答如下, 向当地职业病鉴定中心申请鉴定，而后申请工伤认定。r曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后没有再从事接触职业病危害作业的，体检发现有职业病的，可以向原用人单位所在地职业病鉴定中心申请职业病鉴定，经鉴定确认为职业病之后，可以在1年内向当向原用人单位所在地人社局申请工伤认定。认定为工伤之后，申请劳动能力鉴定，按照鉴定的伤残等级，享受工伤保险待遇。rr依据r人力资源社会保障部r《关于执行

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对于被公司辞退和自己主动辞职有什么区别这个问题，解答如下, 【法律意见】
　　辞职是指劳动者辞去现在职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般情况下，劳动者主动辞职的，用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　辞退是指用人单位解除与劳动者劳动关系的一种行为，是用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制措施。一般情况下，用人单位辞退劳动者，需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，辞退一词是民间说法，在我国劳动法里，并没有辞退这个概念，其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。
　　劳动者自己向用人单位辞职的，对以后的就业没有什么影响；劳动者被用人单位辞退的，如果是基层劳动者，一般也没什么影响，如果是中高端管理人员或技术人员，可能会有一些影响，一般情况下，用人单位在聘用重要岗位人员时，都不太愿意用被原单位辞退的人员。为此，很多企业在招聘重要岗位人员时，还对候选人进行背景调查，了解其过往的工作经历、工作能力、收入情况等，也包括在原单位的离职原因。

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如果劳动者主动辞职，用人单位无需经付经济补偿金。（劳动者在医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，关于经济补偿金数额问题：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）