在没犯错的情况下老板扣工资该怎么维权?

首先需要确定扣工资的原因。1,如果单位少发、克扣工资是因为单位代扣代缴个人所得税，或者您存在法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，应由您个人负担的社会保险费用、公积金费用的话，那么用人单位少发（扣）您的工资是符合法律规定的。至于用人单位代缴扣缴的比例是否符合法律规定，您可以去相关部门查询，如发现用人单位存在违规代缴代扣行为，您可以要求用人单位补缴不足部分或者退还多缴多扣部分。
如果单位是根据规章制度扣减工资，而关于单位的规章制度，单位已经经过工会同意或已在全公司组织了学习了，那就说明该制度是为大家所知的，那您作为公司员工就应当遵守该制度。不过单位虽然可以按照规章制度克扣你的工资，但是按照《工资支付暂行条例》中的规定，扣除的部分不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以单位如果扣除后您的工资低于当地最低工资标准的话，您可以要求单位补足差额的部分。而如果扣除的部分超过了您当月工资的20%，那么您也可以要求单位将超过20%的部分进行返还。