公司内部调岗纠纷诉讼状怎么写能立案

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您好，交了诉讼费就代表立案了，调解失败的，法官会重新安排开庭。详情可以来电咨询。

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

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减半收取。《诉讼费用交纳办法》第十五条　以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
1、在立案前调解的，不收取诉讼费。
2、但如果需要出具法律文书的，会减半收取诉讼费。
3、如果在立案后调解结案的，会减半收取诉讼费。扩展资料：庭前调解方式有：
一、请求调解。在案件开庭审理前，一方若有调解意向，尽快告知，说明调解方案，会及时与对方沟通，尽快促成双方之间达成和解协议，在主持下制作民事调解书。
二、初步和解。在案件开庭审理前，一方与对方自行协商达成初步和解意向的，尽快告知。会尽快安排时间召集双方到法庭，在主持下进行调解并制作民事调解书。
三、自行和解。在案件开庭审理前，一方与对方已经达成和解协议的，尽快向提供已达成的和解协议，由确认该和解协议并制作民事调解书。
四、若在开庭前，当事人自觉履行相关义务，原告需及时告知，力求案件及时清结。