我们底薪加提成,提成就是工作量 我只有我参与项目的工作量,没有其他证据,工作量单价是由公司领导决定,我到公司五年多,五年前的工作量一直不开,找了多次,总是不解决
专业解答销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度,虽不违反法律法规,但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准,员工有权通过劳动仲裁等方式,要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定,维护员工权益,避免法律纠纷。
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