1、补足本金
《社会保险法》第63条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2、行政划拨
行政划拨。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门 作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
3、查封扣押和拍卖
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
4.罚金和滞纳金
《社会保险法》第86条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。
5、劳动者单方解除劳动合同
对于企业职工参保此类人员来说,根据《劳动合同法》第38条第3项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以单方解除劳动关系,随之而来的劳动者可以根据《劳动合同法》第46条的规定向用人的单位主张经济补偿金。
专业解答根据劳动合同法规定,企业破产时,员工社保金赔付问题应按以下方式处理:员工每工作满一年,可获得一个月工资的补偿;工作超过六个月但不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,给予员工半个月工资的补偿。此外,企业须停保所有员工的社保,并结清相关费用。
专业解答如果觉得公司没有依法缴纳社保的补偿标准不合理,那就先跟公司商量着解决吧。要是商量了也没用,那就去当地的劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。在这过程中,记得把劳动合同、工资单、岗位证明这些能证明你和公司存在劳动关系,以及公司有违规行为的证据都收集好,这样才能保证你维权是有依据的。
专业解答根据相关法律法规,企业没有全额缴纳社会保险费属于违规行为。如果公司没有履行这个责任,那员工享受养老、医疗、失业等保障也会受到影响。雇主有义务按照国家法律和员工工资,及时、足额地缴纳社会保险。
专业解答如果公司没有依法缴纳社保,申请劳动仲裁的胜算很大。你需要准备劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系的证据。当你的证据充分且有说服力时,仲裁机构会支持你的诉求,要求公司补缴社保费用。
专业解答公司扣留员工社保费用却未实际缴纳时,员工有权要求补缴。若公司拒绝,可向劳动行政管理部门投诉,由社会保险费征收机构采取限制和惩罚措施,并自拖欠之日起按日加收万分之五的滞纳金,以促其尽快缴费。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯