在北京加班费经济补偿金是怎么计算的

基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。以上是对北京加班费经济补偿金加班费一般是怎么计算的解答

您好，关于北京市加班工资怎么计算这个问题，我的解答如下,1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。

北京京东方加班工资怎么计算明细这个问题我来回答，本科加班是按基本工资除以每月平均小时174诚意1.5计算，你是每小时34.48元。但是你的加班小时数是等于：你上班小时数减去正常的工作日小时数，比如你这个月上班200小时，但是这个月正常班是168小时，那么你的加班费就等于34.48乘以32.如果你倒班的话每月加班费大概1300-1600左右。（法定节假日是3倍算加班费