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合同期限届满能否要求继续履行

李* 江苏-宿迁 合同纠纷咨询 2023.04.23 03:24:04 465人阅读

合同期限届满能否要求继续履行

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合同期限届满,对方不履行合同义务,另一方当事人可以要求继续履行合同。
《民法典》第五百零九条第一款规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
法律依据
《民法典》第五百零九条第一款
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

2023-04-23 03:25:04 回复
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知识科普 律师解析
  • 合同期限届满后双方继续履行可以吗?

    专业解答合同期限届满后双方继续履行也是可以的。继续履行是按合同约定的标的履行,只有在合同有继续履行的可能时,此时合同的违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下,法律并不要求违约方负继续履行责任,而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任。

    2024.08.19 9066阅读
  • 合同履行期限届满后继续履行有效吗?

    专业解答合同履行期满,一方存在继续履行合同义务的情况,该行为是否有效,需要由另一方的态度决定,如果合同的另一方接受,合同有效,如果拒绝其行为,该合同无效。债权人在合理的期限内请求继续履行合同,是有效的行为。

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  • 诉讼时效届满后继续履行是否可以

    专业解答诉讼时效届满后继续履行是可以的,但是国家的有关法律并没有强制要求,只要有关的诉讼时效届满后,义务的履行以自己的意愿为主,但是会有不少的要求,自己需要做好一定的准备,但是更多的还是需要自己留意实际的要求,灵活的处理相应的问题。

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  • 固定期限合同届满后继续履行会如何处罚?

    专业解答劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍。

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