公司调岗降薪变相辞退劳动者应当如何维权

[律师回复]可以要求恢复劳动关系。如果是要违法解除赔偿金的话，最多是一个月工资。

[律师回复]降薪不超过工资的百分之二十是属于合法，但是降职是绝对的不合法的，你要书面明确提出反对意见，或者提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，建议和公司协商解决，说明工作是按领导要求进行，自身无故意造假行为，要求恢复劳动关系，或协商支付赔偿。若协商无果，可在被解雇后的 1 年内，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复]并不一定的，如果是降职以及升职是要经过你同意，如果说是平调，那就不需要你的同意

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[律师回复]目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

[律师回复]所以你的问题和诉求是什么

[律师回复]您好，方便电话沟通一下吗？

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]你好，可以沟通下具体案情

[律师回复]老板突然说不用来了，先问清楚辞退原因。若属无故辞退，可要求老板支付半个月工资作为经济补偿，以及实际工作这半个月的工资。和老板协商，保留好工作证据，像考勤记录、聊天记录等。若协商不成，可去劳动仲裁维护权益。

[律师回复]你好，需要找律师进行代理开庭吗？

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[律师回复]不属于劳动监察职权范围。已过追溯时效。违法情节轻微且已改正。证据不足。已通过其他法定途径解决。