首页 > 法律咨询 > 山东法律咨询 > 枣庄法律咨询 > 枣庄合同违约法律咨询 > 员工在职期间开设公司是否要支付竞业限制违约金

员工在职期间开设公司是否要支付竞业限制违约金

陈** 山东-枣庄合同违约咨询 2023.04.17 10:26:13 321人阅读

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 枣庄律师合同事务律师枣庄合同事务律师更多律师>

1 位律师回复

咨询我

优选法务即时答

结论：员工在职期间开设公司的，不一定需要承担竞业限制违约金。
解析：
员工在职期间开设公司的，不一定需要承担竞业限制违约金。如果开设的公司是与就职的公司生产或者经营同类产品、从事同类业务或者存在竞争关系的，才违反竞业限制约定，需要支付违约金；如果开设的公司的业务与就职公司的业务完全没有关系的，则并不违法竞业限制的规定，不需要支付违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-04-17 10:54:38 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

更多相关法律咨询·合同违约

问竞业限制补偿金可在职期间提前支付或约定提前支付或约定

公司劳合同期间提前支付竞业限制补偿金效济南市历城区某德资公司电梯制造企业向重视依经营力资源管理程坚持严格遵守劳并受济南市历城区劳行政部门济南市历城区工系统表彰近仲裁案件败诉该公司区力资源总监陈士觉非情况：由于该公司掌握全球工业电梯核技术所制造部工程师均需要与公司签订敬业禁止协议该协议约定制造部工程师离职内入职与本单位产或者经营同类产品事同类业务竞争关系相关公司公司则按照其离职所咋月薪资给予工程师竞业限制补偿金该协议经专业咨询公司审读没任何律问题公司与公司工进行例行座谈候工委员提竞业限制补偿金提前发放工程师提前享受相关待遇公司本身受损失相反员工离职再足月涨幅操作相麻烦公司同意并实际操作采纳种做久前该公司离职某位工程师跳槽家资电梯制造公司公司规劝未情况其告仲裁庭陈士原本认场仲裁公司必定胜诉结仲裁庭该工程师提自离职没竞业限制补偿金所自免除竞业限制义务尽管陈士代表企业反复强调补偿金已提前支付仲裁庭仍裁决公司败诉

法律咨询顾问

4006436560

咨询我全部1个回答>

问竞业限制补偿金可以在职期间提前支付或约定提前支付或约定

法律咨询顾问

4006436560

咨询我全部1个回答>

问竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定

法律咨询顾问

4006436560

咨询我全部1个回答>

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询

大家感兴趣

知识科普

竞业限制协议按年支付违法吗

专业解答在合法竞争限制范围之内，补偿金通常以月度为基础进行发放；然而，若条款中有明确规定按年度进行发放的，则亦可依此机制操作。雇主与员工均有权在劳动合同中就保护雇主的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜做出具体约定。对于承担保密责任的员工，雇主有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时还需在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月向该员工提供经济补偿。

2024.10.17 1495阅读
竞业限制补偿金支付几个月

专业解答竞业补偿金支付期限依据劳动者与雇主间的竞业限制条款决定，法律规定竞业限制期限不得超过两年。劳动者需遵守保密义务时，雇主可在劳动合同或保密协议中加入竞业限制条款，并约定解除或结束劳动合同时，在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。如未明确约定，劳动者仍可要求雇主按月支付前十二个月平均工资30%的经济补偿金。

2024.07.05 2947阅读
竞业限制补偿金支付几个月

专业解答在《中华人民共和国劳动合同法》下，竞业禁止义务应在劳动关系解除后两年内履行，确保合法性和保护企业商业秘密。签订竞业禁止协议时，应明确内容、范围和期限。但雇主支付的经济补偿不得超过两年，符合我国法律规定，确保双方权益。

2024.06.22 2191阅读
竞业限制协议按年支付违法吗

专业解答竞业限制协议按年度支付是否违法，取决于协议中的明确规定。如协议允许，则按年度支付合法。劳动合同或保密协议可约定竞业限制条款及经济补偿，劳动者如违反约定需支付违约金。这些规定旨在保护用人单位的商业机密和知识产权。

2024.06.18 1872阅读
竞业限制补偿金支付几个月

专业解答在《中华人民共和国劳动合同法》下，竞业禁止义务应在劳动关系解除后两年内履行，确保合法性和保护企业商业秘密。签订竞业禁止协议时，应明确内容、范围和期限。但雇主支付的经济补偿不得超过两年，符合我国法律规定，确保双方权益。

2024.05.13 2240阅读