结论:兼职合同未到期突然辞职的,一般是不会扣工资的。
解析:
兼职合同未到期突然辞职的,一般是不会扣工资的。
但是因为你的突然离职,给用人单位造成损失的,你应当承担用人单位的损失。
我国法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
但是,你可以通过合法的程序向单位提出离职,正式工需提前三十日提出离职,试用期提前三日即可。
法律依据:
《民法典》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和兼职突然离职公司有没有权扣我工资相关的法律规定。
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专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着兼职合同未到期突然自己辞职是否会扣工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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律师解析 兼职突然离职公司无权扣工资。 我国用工类型有全日制用工和非全日制用工。 兼职就属于非全日制用工类型。 按照相关法律规定,非全日制用工员工随时可以离职。 用人单位应当在员工离职时一次性付清员工工资,不得无故扣除。
律师解析 兼职合同未到期突然辞职的,一般是不会扣工资的。但是因为你的突然离职,给用人单位造成损失的,你应当承担用人单位的损失。 我国法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 但是,你可以通过合法的程序向单位提出离职,正式工需提前三十日提出离职,试用期提前三日即可。
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