朋友刚刚才离婚的，半年才能复婚吗？

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你好，一段旧的感情是否值得去挽回，情感工程师 雷宾 在黑龙江卫视“开课啦”节目之中说了几点。你不妨参考借鉴一下：
一、适合挽回有哪些情况
1、对方满足你的基本需求：比如 物质条件，有车、有房 的一些标准；再比如你喜欢花钱他正好能给你钱花；你喜欢被人照顾他刚好是暖男。
2、对方付出比你多：在一段恋爱中，能遇到付出多过你、爱你比你爱他多的人，那就牢牢抓住幸福吧。
3、父母意见赞成复合或不强烈反对的：有了父母的支持，就大胆追回爱人吧！
4、你是过错方：争取找个机会弥补自己的错误，学会珍惜。可以看看分手后挽回爱情的六个阶段，这个可能会帮到你哦！
二、不适合挽回有哪些情况
1、对方对你造成巨大伤害，死不悔改的：不要再给他/她第二次伤害你的机会。
2、对方人品人格有缺陷：这种人只会让你的爱情生活陷入绝望。
3、确实不爱了，爱情停止了：学会放手，寻找属于自己的幸福。
4、根本不相爱，根本不够爱：不要把感情当做一场游戏，玩弄感情的人中将被感情玩弄。
5、不甘心、报复、依赖等情绪作祟：只会把自己作死，

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自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。