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何种情形劳动合同终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
专业解答若律师事务所在以下任一情况发生时，应立即终止其运营活动：首先，当它无法维持或维护法定设立条件，并且在接到期限内的整改通知后始终未达到此类条件的标准；其次，如果该律师事务所在某段时间内其执业证书已被国家有关部门依法吊销；再者，若是出于自身主动的决定要进行解散；最后，如果有任何法律、行政法规明确规定了应当终止的其他特殊情况。
专业解答雇主可以单方面解除劳动合同，但这主要发生在试用期表现不佳、违规违纪、严重渎职导致公司财物损失或违法被追责等情况下。劳动合同期满后，雇主可以自主决定是否续签。不过，雇主必须严格遵守法律法规，否则可能会被视为非法解雇。
专业解答在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
专业解答雇主擅自终止劳动合同常涉及以下情况： 1.对接触职业病危害的劳动者未进行离岗前检查或疑似职业病者在诊断、观察期间解除合同； 2.员工因职业病或工伤丧失劳动能力时，依法可解除合同； 3.女性在孕、产、哺乳期间，解除合同属违法； 4.员工患病或工伤治疗中，不应解除合同； 5.累计工作超十五年且距退休不足五年的员工，解除合同属不合规行为。
专业解答具体情形是：一、劳动合同期满；二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销；五、用人单位决定提前解散；六、法律、行政法规规定的其他情形。
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