常州加班工资如何计算，计算公式是什么？

你好，关于常州加班工资如何计算的问题，解释如下:
2017春节加班工资怎么算?
　　法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/2
1.75天×300%×加班天数。
　　休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/2
1.75天×200%×加班天数。
　　也就是说，初一、初二和初三加班，企业应当支付三倍的加班费，在调休的除夕、初四、初五、初六加班可以调休，也可以支付双倍工资。
　　春节放假法定假期时间为初一至初三，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。
　　月工资基数怎么算?
　　在确定加班工资的计算基数时，要看单位执行的工资制度。
　　实行岗位工资制的，以岗位工资为计发基数;
　　实行岗位工资加技能工资制的，以两项之和为计发基数;
　　实行技能工资制的，以技能工资为计发基数;
　　实行计件工资制的，以计件单价为计发基数;
　　劳动合同中对工资有约定的，应按约定的工资为计发基数。
　　如果确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则按照该地区最低工资标准计算。
　　加班工资的具体算法是：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(2
1.75天)。
　　以南京为例，目前南京最低工资标准为1770元，那么日工资最低约为8
1.4元。分开来算，如果31日、2日不安排补休，每天至少可以获得16
2.8元(8
1.4×200%)，如果春节7天都加班，加班费至少能拿138
3.8元(8
1.4×300%×3+8
1.4×200%×4)。
　　值得一提的是，上述案例是按照最低工资标准计算的，是最低的加班费。
　　而实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，很多职工的加班实际报酬要高于最低工资标准所算出的“底线”。

你好，关于常州加班工资如何计算的问题解释如下:
按照以下规定计算加班工资：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于加班怎么计算公式是怎么样的问题，我们国家是这样的：
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。