员工摔了引发颈椎病（本来就有）医生说摔了是诱因要怎样赔偿

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1.按《工伤保险条例》工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.颈椎间盘突不属于职业病，所以不能申报工伤认定

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您好！这是属于职业病是可以领取补偿的，如果公司拒绝补偿的话是可以仲裁维权的，请问你现在是已经退休了还是正在上班呢？因为你表述的事实还不够充分，所以还是希望你能来电与我精确的复述一下，点开我的主页有我的联系方式，我可以为你提供专业的建议。