你好，请问在公司后勤部门上班由于临时工减人被老板辞退，没有签订合同，这样有补偿吗

[律师回复]根据《劳动合同法》第44条、第46条和第47条，公司破产时员工可主张： 经济补偿金 计算标准：每工作1年支付1个月工资（N），不满半年按0.5个月计算。

[律师回复]辞退理由是什么呢？赔偿金已经跟公司沟通确定过了吗？

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，可以联系我具体沟通处理。

[律师回复]你好，详细情况说一下

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，辞退工作满五年的职工，补偿标准需依据辞退的合法性来确定。具体如下： 合法辞退：若因劳动者不能胜任工作、企业经营困难裁员等合法情形辞退，企业需支付经济补偿。计算方式为每满 1 年支付 1 个月工资，工作 5 年则支付 5 个月工资。月工资为离职前 12 个月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若企业未提前 30 天书面通知，需额外加付 1 个月工资作为代通知金。 违法辞退：若企业无合法依据辞退员工，如无故辞退或辞退孕期女职工等，属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的 2 倍，即工作 5 年需支付 10 个月工资，计算基数与经济补偿相同。 无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业合法辞退无需支付任何补偿。

[律师回复]月薪多少呢，公司愿意给多少赔偿

[律师回复]您好，建议您详细描述问题。

[律师回复]您咨询的企业因业绩下滑（即经济性裁员）背景下员工的补偿问题，核心在于法定标准为“N”（工作年限补偿），而“N+1”的适用有严格限制

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[律师回复]这种情况确实涉及变相裁员的问题，我来帮您分析一下法律上的应对方案。首先，公司单方面调店的行为需要看是否合理。如果调店明显超出劳动合同约定范围(比如跨城市调动)，或带有惩罚性质，员工有权拒绝。根据劳动合同法第35条，变更劳动合同需要双方协商一致。如果员工拒绝调店后公司直接辞退，很可能构成违法解除。您可以主张： 1. 要求继续履行劳动合同 2. 或者主张2N的赔偿金(N是工作年限对应的月工资)建议您现在开始： 1. 保存所有沟通记录(包括调店通知、劝退录音等) 2. 书面回复不同意调岗安排 3. 如果收到解除通知，务必要求公司出具书面文件公司如果坚持违法解除，您可以申请劳动仲裁。实践中这类案件员工胜诉率较高，但要注意1年的仲裁时效。需要的话可以进一步帮您分析具体证据材料。

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复]您好，员工在试用期吗

[律师回复]你好，详细情况说一下

[律师回复]您好，您详细说一下情况！可以直接联系我