或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
未签订劳动合同 未依法为劳动者缴纳社会保险费
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
专业解答遇到单位没给上社保的情况，你可以去当地的劳动仲裁委员会申诉。劳动仲裁机构会帮劳动者好好维权的。劳动者可以根据法规，去追索并补足社保。在这个过程中，劳动仲裁机构会根据劳动者提供的证据和实际情况，做出相应的裁定和判决。
专业解答用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，仲裁机构还会要求用人单位为劳动者补缴社保费用，并赔偿劳动者因此遭受的损失，包括医疗费用无法报销等。通常情况下，经济补偿金的计算方式是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
专业解答如果公司没有依法缴纳社保，你可以通过劳动仲裁来解决这个问题。你需要提供一些证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等等，来证明你和公司之间的劳动关系，以及公司没有依法缴纳社保。仲裁机构会根据这些证据和相关法规来做出公正的裁决。
专业解答写仲裁申请书、准备身份证明、劳动关系证明及辅助材料这些事情，你肯定都知道，就不啰嗦了。提交到劳动仲裁委后，要是符合要求，仲裁委就会受理，然后通知开庭。开庭的时候，你就把你的主张和理由说清楚，再把证据拿出来。仲裁委就会根据你们双方的陈述和证据，做出公正的裁决。
专业解答单位不给员工缴纳社保，员工可以先收集劳动合同、工资记录等能证明劳动关系的证据。然后向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，机构会对申请进行审核，并促成双方进行调解。如果调解不成，机构会依法进行裁决。员工只要证据充足，一般都会得到支持，责令单位补缴社保或给予经济补偿。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
