专业解答男员工在哺乳期是没有特殊照顾的,在《劳动合同法》中并没有规定男方在妻子的哺乳期内不可以辞退,如果员工存在违法的行为,或者是做出了伤害公司的事情,那么用人单位是有权利辞退劳动者,而且也不用承担起任何的经济补偿。
律师解析 孩子尚在哺乳期抚养权归属有以下情况: 1、哺乳期以由母亲直接抚养为原则。但是母亲有下列情形之一,父亲请求直接抚养的,人民法院应予支持: (一)患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活; (二)有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活; (三)因其他原因,子女确不宜随母亲生活。 2、父母双方协议孩子由父亲直接抚养,并对子女健康成长无不利影响的,人民法院应予支持。
律师解析 夫妻离婚后,哺乳期小孩抚养权如果双方有协议约定共同抚养则可以拥有,如果没有协议哺乳期间的小孩一般判给女方抚养。 女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,小孩不宜与其共同生活、有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求小孩随其生活的等,可以由男方抚养。
律师解析 孩子尚在哺乳期抚养权归属有以下情况: 1、哺乳期以由母亲直接抚养为原则。但是母亲有下列情形之一,父亲请求直接抚养的,人民法院应予支持: (一)患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活; (二)有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活; (三)因其他原因,子女确不宜随母亲生活。 2、父母双方协议孩子由父亲直接抚养,并对子女健康成长无不利影响的,人民法院应予支持。
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