能去劳动监察大队和劳动仲裁同时进行吗

[律师回复]您好可就仲裁事宜进行解答。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]可以申请劳动仲裁维权 。

[律师回复]你好，具体情况是怎么样，可以详细说一下

[律师回复]您好，具体研判分析案情，

[律师回复]当然可以，你可以获得经济赔偿和一个月的双倍工资差额

[律师回复]我是律图律师咨询组长，看你问题讲述案件，可委托我们律师帮助您受理案件，成功效率达到100% 如需V请加，拼音加数字 ykq加25808

[律师回复]这个是要看具体情况的，是在哪里受伤的

[律师回复]可以把问题详细描述下

[律师回复]你好，依据《劳动合同法》第四条，公司制定的考勤制度若涉及扣工时这类和员工切身利益相关的内容，必须经职工代表大会或全体职工讨论协商，且正式公示告知员工。若公司根本没有相关考勤制度，或是制度没履行上述民主和公示程序，仅以漏打卡为由扣工时，这种扣除行为本身就违法。此时员工申请仲裁，只要说明制度存在的问题，主张返还被扣工时对应的劳动报酬，仲裁委通常会支持。

[律师回复]可以，但是需要准备相关材料依法要求，我是扬州专业律师，处理过你咨询过的问题，需要进一步和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

[律师回复]11111111111你好

[律师回复]你好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，如果双方在收到裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼，那么裁决书即发生法律效力。在确认裁决书已经生效后，可以先尝试与公司进行协商，要求公司履行裁决书所确定的义务，即支付相应的款项。如果公司同意支付，那么双方可以签订一份协议，明确支付的金额、时间和方式等。