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非全日制用工约定试用期条款有效吗?

李** 浙江-绍兴 劳动合同咨询 2023.03.22 18:12:32 301人阅读

非全日制用工约定试用期条款有效吗?

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1、非全日制用工,用人单位和劳动者之间不得约定试用期。
2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。劳动合同法有明确规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。即使用人单位与劳动者双方自愿约定试用期的,也因为违反法律的强制性规定,为无效条款。

2023-03-22 18:14:32 回复

《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

不可以。
《劳动法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”
这就是非全日制用工双方,可以约定试用期的解答。

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