员工因工作而感染新型肺炎，能认定为工伤吗

因工作原因出差而感染新型肺炎的是否认定为工伤

用人单位可以终止感染肺炎的员工的劳动合同吗

律师解析 用人单位不可以终止感染肺炎的员工的劳动合同。员工感染肺炎处于医疗期，按照相关的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 《民法典》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

因公出差人员感染新型肺炎算工伤吗

上班时感染新型冠状病毒肺炎属工伤吗

律师解析 劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十五条 《工伤保险条例》第三十条

工作出差途中被感染新型肺炎属不属于工伤