需要。 在我国境内的任何企业,只要与劳动者形成劳动关系的,都属于《劳动法》调整的范畴,用人单位与劳动者都必须遵守《劳动法》。单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容:
1、劳动者的工作内容;
2、用人单位应支付的工作报酬;
3、劳动合同的终止条件;
4、劳动保护和劳动条件;
5、劳动者应遵循的纪律;
6、劳动合同的终止期限;
7、双方的法律责任等。
1.劳动者应该按照法律规定离职就可以获得全部应得工资,如果没有履行程序,那么单位可以扣除不超过工资百分之二十数额。
2.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4.《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5.因此,你可以拿回全部或部分扣押的工资
6.劳动纠纷,可以协商沟通解决,不能调解解决的,可以申请劳动仲裁。
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