对于公司违法解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照以下标准支付:满半年至一年的支付一个月,不满半年的支付半个月的工资。你可以与公司协商解决,如果协商无法解决的话就只能走法律途径的。
公司的目的是逼员工走人还是只是想降薪随着做HR的年份一天天累积,好多事情已经是见怪不怪了。唯独没遇上过降薪。降薪如果是必然措施,那么要么公司经营不善,没有利润,又倒闭不起;要么资金链产生问题。有钱的话,老板又怎么会干这种杀鸡取卵的事儿呢出现这种问题,建议老板工资不能降的话就不要说了。可以把身边数据做一下精准分析。
①现在的经营情况,是否臃肿裁员比降薪靠谱,两害取其轻,因为降薪走的大多数都是表现能力还不错的员工,裁员主动权在公司,通过考核裁掉臃肿编制。
②增加绩效考核,不涨底薪,增加绩效工资,告诉老板,员工创造出来的价值,公司还是拿大头的,让老板心安。同时保住员工饭碗,出来工作,混也是一天,努力也是一天。把有动力有精力有能力的员工保留住,才是咱们需要做的事儿。
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