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我在公司工作了15年,公司要裁员,我能拿到多少个月的赔偿?

ask****798 浙江-宁波 劳动关系咨询 2023.03.17 16:13:40 496人阅读

你好,我在公司工作了15年,公司要裁员,我能拿到多少个月的赔偿

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您还 根据您的工作年限可赔12个月的本人工资作为经济补偿金

2023-03-17 18:12:31 回复
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您好,按每年一个月计算赔偿的

2023-03-17 17:03:09 回复
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你好,具体情况电话沟通

2023-03-17 16:51:32 回复
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你好 方便说一下详细情况吗

2023-03-17 16:21:23 回复
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您好可以委托律师起诉联系的

2023-03-17 16:16:18 回复
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你好提前一个月通知你了吗

2023-03-17 16:15:23 回复
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具体沟通,需要可以联系我咨询

2023-03-17 16:14:40 回复
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要看具体的工资还有其他因素等等

2023-03-17 16:14:30 回复
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你好你那具体是很么情况呢

2023-03-17 16:14:14 回复
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你好这边假如说是违法解除可以要双倍经济赔偿的

2023-03-17 17:05:01 回复
地区:浙江-宁波 咨询解答:155条

可以拿到15个月的工资赔偿

2023-03-17 16:14:09 回复
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在单位上班工龄不够10年是不能50岁的时候退休的。退休了也是没有退休金的。按国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定:企业职工退休,必须达到法定退休年龄,且连续工龄满十年,二者缺一不可。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的才能退休。其中,缴费年限满15年的,按月领取基本养老金;不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

应该有经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准附后《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据你的问题解答如下, 15个工作日。详谈电话联系。中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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