国务院《女工人劳动保护特别限定》适用于老师行业,其中第七条限定:“女工人生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。女工人晚育以及在产假期间解决了独产娃儿证的,另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的限定增加产假,产假期间视作出勤,不影响福利待遇和全勤评奖。 女工人产假期间停发薪水,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。 女老师产假期间遇寒暑假可否能够顺延,原国家教委《关于女老师产假有关问题的复函》(教人﹝1992﹞8号)曾限定“认可女老师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间能够顺延。请各地根据学校事实上情况执行”。但该限定是基于《女工人劳动保护特别限定》作出的,而《女工人劳动保护限定》现已废止,由《女工人劳动保护特别限定》取代,该限定已经丧失法律基础。不过,相当一部分地区,仍然在执行该限定,按该限定女老师产假遇寒暑假能够顺延,但要由所在地教育局和学校决定。
人身损害赔偿是最为常见的诉讼案由之一,人身损害赔偿法都有哪些具体规定呢,那么身损害赔偿法全文内容有哪些,人身损害赔偿的法律依据规定是什么,以及人身损害赔偿诉讼时效是多久呢,下面为你详细介绍!
当今社会,校园欺凌的案件数不胜数,甚至有很多学生因为遭受到了校园欺凌而无法忍受,跳楼自杀,结束了年轻的生命,当校园欺凌这种事件逐渐走入了人们的视野之后,越来越多的人们开始关注,遭遇校园欺凌该怎么办才好呢?
受教育权是公民的基本权利,每一个小孩都是可以享受九年义务教育的,这在我国有明确的规定,无论是任何人都不可以随意剥夺公民的受教育权,那么我国对于受教育权的法律规定究竟是什么呢?这个问题,请看下文详细介绍。
现实生活中,如果他人侵犯了自己的合法权益,被侵权人可以向侵权人要求损害赔偿,这在我国法律上是有明确规定的,说到损害赔偿,大家知道损害赔偿标准是多少吗?下面就由小编来为大家介绍损害赔偿的知识。
近年来,各地发生了很多老师打学生的情况,有的学生甚至会被老师达成在重伤。那么,老师打学生的行为是否违法呢?在这样的情况下,应该怎么办,如何来追究老师的责任。律图为您详细介绍。
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