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有三年退休被单位阶除工龄18年怎样算赔偿?

pub****982 江苏-镇江 社保纠纷咨询 2023.03.08 07:12:20 423人阅读

有三年退休被单位阶除工龄18年怎样算赔偿

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单位因为什么原因解除你的劳动合同,请说清楚

2023-03-08 09:29:07 回复

这样的情况,可以要求企业向你支付违法解除合同的经济补偿金。准备用人单位辞退证明和劳动关系证明等,向当地劳动仲裁机关提出仲裁。不知道你们公司的员工手册是否规定,请人代打卡,即视为严重违反用人单位规章制度的。不过用人单位这样的辞退方式,你还是应该积极维权的,现在收集用人单位辞退你的证据,然后拿上劳动合同,前往当地劳动局,申请劳动仲裁,要求用人单位按《劳动合同法》第48条,第87条规定,支付违法解除合同的双倍经济补偿金,工作了13年,要求26个月工资的经济补偿金,至于仲裁能不能支持你的请求,就看用人单位的员工手册是否有你的签名,同时有明确请人打卡如何处理的规定了。如果他们的证据不足的话,仲裁会支持你的。

根据你的问题解答如下, 工龄是指在某一单位连续工作的时间,它是你享受单位福利的证据;缴费年限是指缴费的累计时长,就像老年保险一样的道理,支付多少年的钱,到了年限自然就会获得应有的福利社保缴费年限它是你享受社会福利的依据,也包括退休后领取养老金的多少。自动离职的职工,其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄,可合并计算为连续工龄。
所谓社保缴费年限其实不难理解就是你在单位上班期间,单位每个月都为你缴纳五险。假如单位为你缴纳五险5年,在社保局就叫你缴费工龄5年,那么在这五年期间无论你做了什么错误,以前的工龄都是你的,别人谁也无权从社保局的账户上把你删除,而且只要你在法定退休年龄里累计缴费够15年五险,你就就能拿到退休工资了。

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