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5人合伙最佳股份分配

李** 江苏-泰州 合伙联营咨询 2023.02.28 03:38:25 396人阅读

5人合伙最佳股份分配

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任何初创企业必须有核心大股东,核心大股东有几个特征:
首先,占股比例相对较大,个人占股在 51% 以上;其次,拥有决策的最终话语权;再次,对创业充满激情、热情并全力以赴。
其他四个股东可分为人力股、资金股,又出资金又出人力的占股相对较多,仅出资金不出人力的,属于财务投资人,占比相对少些,这些又需根据企业性质,进行分配。
我们一般会预留 10% - 15% 做为预留,预留股份有三个目的:
首先,为后来加入的优秀合伙人预留;其次,为初期团队贡献大的人进行调整;再次,为将来团队的优秀员工做为股权激励用。
此预留股份可通过协议,先由核心大股东代持。
对于不太熟悉的或者对能力不了解的合伙人,可采用股权代持的方法。
总之,股权分配要具体问题具体分析,没有统一标准。股权分配与企业的行业性质,企业所处阶段、企业的合伙人构成、合伙人的诉求以及企业面临的竞争状况、企业对资本市场的布局,息息相关。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十三条
股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。

2023-02-28 03:39:25 回复

对于4人合伙最佳股份分配这个问题,解答如下,涉及到出资的方式、技术出资需要评估,劳力不得作为出资。如果该股东未能就技术评估出资,而又想占有更高的股份。一、可以在设立时,在公司章程中或者股东设立协议中明确约定,不以出资比例分配红利,而是以双方约定的比例分配红利。二、可以在公司设立后,由其他股东将部分的股权无偿转让给该项目股东。股权比例一般按出资份额分配,评估一下各自出资的价值、场地、经验这些怎么估值是需要商量的,需要一致认同。公司法允许股权分配实行公司自治原则,怎么分配都不限制。考虑经营风险,可以先确定一个分配标准,然后附加条件,约定在什么条件下调整股权。在前期贡献大的一方可以多分点股份,然后后期按经营成果适当调整,约定一方到时以什么代价出让多少股份。这些约定写进股东协议就可以了。最后建议预留30%左右的股权做为以后的追加和公司的再投入。要明确的确定劳力方在公司管理发展方向的领导决策权,同时应在合同中提出四人以后再追加投资或者撤资等方面的问题,然后还应该提出劳力方有优先购买(剩余或撤股的股权)权。法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

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